Veliko ljudi skrbi za skrb za ljubljene doma. Zakon o dopustu za družinsko oskrbo (FpflZG) je začel veljati leta 2015 za okrepitev in podporo oskrbe na domu. Uporabniki prejmejo brezobrestno zvezno posojilo kot alternativo plačilu bolniškega staleža. Delovni sorodniki zato ostanejo zavarovani med dopustom za družinsko nego in imajo zaščito pred odpovedjo.
Zakon o dopustu za družinsko oskrbo določa, da imajo ljudje, ki delajo v podjetju z več kot 25 zaposlenimi, pravico delati s krajšim delovnim časom do dveh let, da bi lahko skrbeli za sorodnika. V tem času jim zvezna vlada odobri brezobrestno posojilo, ker se delodajalec odpove njihovim plačam, medtem ko zavarovanje za dolgotrajno oskrbo osebe, ki potrebuje oskrbo, krije stroške socialne varnosti. Zakon o dopustu za družinsko oskrbo (FpflZG) je eden od novih zakonov o oskrbi in reformah oskrbe, ki poenostavlja oskrbo na domu in je od leta 2015 namenjen nadaljnjim izboljšavam pri usklajevanju dela, družine in oskrbe.
Kaj pomeni "dopust za družinsko nego"?
Potem ko prvotna uredba ni dosegla želenih ciljev in je številne birokratske ovire kombinirala s finančnimi tveganji, je bila leta 2015 ustvarjena poenostavljena in izboljšana različica za podporo negovalcem. Zakon o dopustu za družinsko varstvo naj bi vsem zaposlenim omogočil do dve leti dopusta za družinsko varstvo, v katerem se polni delovni čas opravlja le s krajšim delovnim časom. Delovni čas se v korist oskrbe zmanjša na do 15 ur na teden. Namesto nadaljnjih izplačil plač s strani delodajalca zvezna vlada za to obdobje odobri brezobrestno posojilo, s katerim se lahko nadomestijo finančne izgube zaradi skrajšanja delovnega časa.
Nadaljnje možnosti prek dopusta za nego v skladu z Zakonom o dopustu za nego
Poleg družinskega dopusta obstajajo tudi zaposleni ljudje, ki bi radi skrbeli za svojce v domačem okolju, nadaljnje možnosti zakonodajalca pa ponujajo kratkoročne in kratkoročne olajšave pri združevanju dela in oskrbe. Namenjeni so običajnim situacijam vsakodnevne nege.
Do šest mesecev oskrbe
Medtem ko pravica do dopusta za družinsko nego obstaja le v podjetjih z 25 ali več zaposlenimi, lahko zakonsko pravico do šestmesečnega dopusta za nego in varstvo uveljavljajo v podjetjih z več kot 15 zaposlenimi. V tem času je lahko zaposleni delno ali v celoti oproščen dela.
Do deset dni v sili
Potreba po oskrbi se pogosto pojavi v kratkem času, na primer zaradi nesreče ali resne bolezni. V nujnih primerih lahko zaposlene osebe v kratkem odvzamejo do deset dni dela, da organizirajo primerno pomoč za osebo, ki potrebuje oskrbo, in sprožijo izpolnjevanje potreb po oskrbi.
Do tri mesece za paliativno oskrbo
Če je pričakovati, da bodo oskrbovani svojci vstopili v zadnjo fazo življenja, se lahko zaposlene osebe odločijo za terminalno oskrbo. Od delodajalca lahko vzamete prosti čas do treh mesecev, da sami skrbite za svojega težko bolnega sorodnika v paliativni oskrbi.
Zahteve za družinski dopust
Če želite vzeti dopust za družinsko nego in združiti svoje delo in skrb za ljubljene, je treba upoštevati nekaj osnovnih vidikov:
Kdaj imam pravico do družinskega dopusta?
Pravica do družinskega dopusta obstaja le v podjetjih z več kot 25 zaposlenimi. Pri številu zaposlenih se štejejo zaposleni s polnim in krajšim delovnim časom ter midi in mini jobberji. Manjša podjetja so izvzeta iz zakonske pravice, kar pomeni, da se delodajalec sam odloči, ali bo svojim zaposlenim omogočil dopust za družinsko nego.
Kdaj moram obvestiti svojega delodajalca?
Prijava na dopust za družinsko nego je treba delodajalcu predložiti najmanj osem tednov pred začetkom dela. To daje delodajalcu priložnost, da organizira notranje procese.
Kdaj se konča dopust za nego in nego?
Družinski dopust lahko vzamete do 24 mesecev. Tedenski delovni čas se skrajša na do 15 ur na teden, da vam omogoči svobodo, potrebno za vaše nego.
Kako sem zaščiten v tem času?
Med dopustom za nego družine imate popolno zaščito pred odpovedjo, ki je zagotovljena z zakonom. Kot skrbni in delujoči sorodnik niste upravičeni do nadaljnjega izplačevanja plač med dopustom za družinsko nego. Zvezna vlada odobri brezobrestno posojilo za preživetje.
Kdo je "bližnji sorodnik"?
Vsi ožji sorodniki lahko vzamejo dopust za nego družine. Skupino ljudi zakonodajalec radodarno regulira, da čim bolj upošteva posamezne in osebne okoliščine.
Ali hči ali vnukinja - družinski dopust lahko izkoristi vsak član družine.
|
Kdo je "bližnji sorodnik" za nekoga, ki potrebuje nego?
|
Pokritje stroškov življenjskih stroškov: brezobrestno posojilo zvezne vlade
Med dopustom za nego družine svojci skrajšajo svoj delovni čas, da bi poskrbeli za nekoga, ki potrebuje nego. V tem času delodajalec ni upravičen do nadaljnjega izplačevanja plač. Da bi pokrila življenjske stroške na nižji ravni, zvezna vlada odobri brezobrestno posojilo. Pogoji za posojilo so enaki za dopust za nego družine in dopust za nego.
Socialna varnost negovalca
Poleg življenjskih stroškov skrbnik krije tudi stroške socialne varnosti. Vendar se nosijo v času družinske oskrbe v skladu z zakonskimi zahtevami za osebo, ki potrebuje oskrbo, da razbremeni svojce, ki zanje skrbijo.
socialno zavarovanje
Stroške zdravstvenega in dolgotrajnega zdravstvenega zavarovanja negovalca krije zdravstveno zavarovanje osebe, ki je v času družinske oskrbe oskrbovana ali podprta z nepovratnimi sredstvi. Zavarovanje za dolgotrajno oskrbo krije tudi prispevke za pokojninsko zavarovanje: Zavarovanje za dolgotrajno oskrbo glede na obseg in napor oskrbe plača med 120 in 424 evri (424 evrov za visoko raven oskrbe in najmanj 14 ur na teden).
Nezgodno zavarovanje
Stroške obveznega nezgodnega zavarovanja krije zvezna vlada, kar pomeni, da so svojci, ki oskrbujejo, zavarovani pred nesrečami brez dodatnih stroškov med družinskim dopustom.
zavarovanje za primer brezposelnosti
Zavarovanje za primer brezposelnosti je prostovoljno in ga morajo krijeti tisti, ki vzamejo dopust za družinsko varstvo. Če bi se radi zavarovali za primer brezposelnosti za čas dopusta za nego, morate v roku treh mesecev od začetka dopusta za družinsko varstvo na Zvezni zavod za zaposlovanje vložiti prošnjo.
Zaposleni, ki so bili v zadnjih dveh letih obvezno zavarovani najmanj dvanajst mesecev, lahko prostovoljno sklenejo zavarovanje za primer brezposelnosti. Udeleženci ukrepov ABM in brezposelni, ki so prejemali nadomestilo za brezposelnost I ali II neposredno v času pred dopustom za nego, lahko prostovoljno sklenejo zavarovanje za primer brezposelnosti po Zakonu o družinskem dopustu.