Zadnja različica zakona o dopustu iz leta 2015 izboljšuje združljivost družine in dela. Omogoča zaposlenim, da si vzamejo prosti čas za oskrbo bližnjih sorodnikov v domačem okolju.
Kaj je zakon o dopustu?
Zakon o dopustu za nego je začel veljati leta 2008 kot člen 3 Zakona o nadaljnjem razvoju oskrbe in je bil nazadnje posodobljen leta 2015. Ustvarja delovnopravni okvir za zaposlene, ki želijo skrbeti za bližnje sorodnike, ki potrebujejo nego. Na ta način zakon izboljšuje združljivost družine in dela. Možnosti oprostitve zakona dopolnjuje Zakon o dopustu za družinsko varstvo iz leta 2012.
Katere modele izvzetja omogoča zakon o dopustu?
Zakon o dopustu zaradi nege (PflegeZG) pozna različne možnosti dopusta za zaposlene z namenom oskrbe bližnjih sorodnikov:
- Kratkotrajna odsotnost z dela (za oskrbo na domu)
- Čas oskrbe (za nego na domu)
- Spremstvo svojcev v zadnji fazi življenja (za oskrbo doma in zunaj doma)
1. Kratkoročna nezmožnost za delo
Če se potreba po oskrbi pojavi nenadoma in nepričakovano, se družinski člani soočijo z izzivom zagotavljanja takojšnje oskrbe. V skladu z Zakonom o zdravstvenem dopustu imajo zaposleni za izvajanje te naloge pravico, da so odsotni z dela takoj in do deset delovnih dni - ne glede na število zaposlenih v podjetju.
Če delodajalec ni dolžan še naprej izplačevati plač, lahko zaposleni zaprosijo za nadomestilo pri skladu za zavarovanje za dolgotrajno oskrbo. Obdobje odobritve te ugodnosti za dolgotrajno oskrbo je omejeno na deset dni.
2. Čas dojenja
Dopust za nego je odsoten z dela do šestih mesecev. To je lahko polni delovni čas ali skrajšanje delovnega časa. V obeh primerih je največ šest mesecev. V tem času imajo zaposleni priložnost skrbeti za bližnje sorodnike v domačem okolju.
Ali je polni prosti čas ali skrajšanje delovnega časa smiselno, je odvisno od pričakovanega prizadevanja za oskrbo in števila ljudi, ki so pripravljeni skrbeti. Če delavec dela v podjetju s 15 ali manj zaposlenimi, do oprostitve ni upravičen.
3. Spremljanje sorodnikov v zadnji fazi življenja
Zakon o dopustih za nego in dopust daje zaposlenim možnost, da se dostojno poslovijo od svojcev in so jim na voljo, preden umrejo. Delna ali popolna sprostitev z dela v ta namen je možna do treh mesecev.
Dopust ni vezan na oskrbo na domu. Uporabljajo ga lahko tudi zaposleni, katerih svojci zadnjo fazo življenja preživijo v hospicu. Podjetja s 15 ali manj zaposlenimi niso upravičena do odmora.
Preživitev zadnje faze skupnega življenja - po zakonu o dopustu za nego je izvzetje iz dela.
Zmanjšajte delovni čas za 24 mesecev
Če šestmesečni dopust za oskrbo ne zadostuje, lahko zaposleni v skladu z Zakonom o dopustu za družino skrajšajo svoj delovni čas za največ 24 mesecev. Minimalni tedenski delovni čas v tem obdobju je 15 ur. Zakon o dopustu za družinsko oskrbo ne predvideva popolne odsotnosti več kot šest mesecev za nego bližnjega sorodnika. Podjetja z 25 ali manj zaposlenimi niso upravičena do odmora.
Skrb za otroke, ki potrebujejo nego
Delovni sorodniki imajo pravico do dopusta za nego otrok, ki potrebujejo nego. Oskrba lahko poteka doma ali zunaj nje, tudi v kliniki ali drugi bolnišnični ustanovi. Časi dopusta ustrezajo času oskrbe do šestih mesecev (Zakon o času oskrbe) ali skrajšanju delovnega časa do 24 mesecev (Zakon o času družinskega varstva).
Kdo je bližnji sorodnik?
V skladu z Zakonom o dopustu za nego in Zakonom o dopustu za družinsko nego je dopust z dela mogoč le, če je oskrbovana oseba ožji sorodnik. Vendar zakoni tu uporabljajo zelo široko opredelitev. Poleg staršev, otrok, bratov in sester, starih staršev, zakoncev in življenjskih partnerjev med ožje sorodnike spadajo še:
- Pastorki
- Tazbine
- Svaki in svakinje
- Posvojenci, rejenci in tašča
- Partner v zakonski skupnosti
Odpovedni roki v skladu z Zakonom o dopustu
Desetletni odpovedni rok velja za delodajalca za dopust zaradi dela po zakonu o dopustu. Na kratkotrajno nezmožnost za delo to ne vpliva. Za izjeme po zakonu o dopustu za družinsko varstvo velja odpovedni rok osem tednov.
Združite izjeme
Dopuste za obdobja oskrbe in obdobja družinske oskrbe lahko kombinirate med seboj v poljubnem vrstnem redu. Vendar tudi v kombinaciji oprostitve ne smejo preseči skupno 24 mesecev. Poleg tega si morajo izjeme slediti brez časovnih prekinitev. Ta zadnji pogoj ne velja za spremljevalce sorodnikov v zadnji fazi življenja.
Finančna podpora za izjeme
Zaposleni, ki se odločijo za dopust po zakonu o zakonskem dopustu ali zakonu o družinskem dopustu, prejmejo brezobrestna posojila pri Zveznem uradu za naloge družine in civilne družbe. Služijo za ublažitev izgube dohodka.