Dodatek za usposabljanje je pogosto prvi denar, ki si ga mladi prislužijo sami. Tukaj preberite, koliko mora biti vsaj, kateri odbitki se plačujejo vsak mesec in kako dodatek za usposabljanje vpliva na plačila preživnine.
Kolikšen je dodatek za usposabljanje?
Dodatek za usposabljanje je vsota denarja, ki ga udeleženci prejmejo od svojega podjetja. To izplačilo s strani podjetja ni prostovoljno, temveč je določeno v oddelku 1, odstavek 1, odstavek 1 Zakona o poklicnem usposabljanju (BBiG): "Učitelji morajo vajencem dodeliti primerno plačilo."
Kdo določa višino dodatka za usposabljanje?
Zneska dodatka za vajeništvo ni mogoče količinsko opredeliti, ker je odvisen od različnih dejavnikov:
- Izobraževalna industrija (katerega poklica se učimo?)
- obstoječe kolektivne pogodbe
- Leto vajeništva
- država
- Podjetje za usposabljanje
Izbira poklicne vaje ima največji vpliv na vajeniško plačilo: Medtem ko bodoči peki in frizerji, denimo, prejemajo le nizko vajeniško plačilo, lahko nekdo, ki se uči poklica kontrolorja zračnega prometa ali se izobražuje za referenta v banki, dobi pravico v prvem letu vajeništva. veselim se lepe plače.
Kolektivna pogodba, ki lahko obstaja v izbrani panogi, določa določen okvir plače. Kdor to izve, ve, kakšen znesek lahko pričakuje med treningom.
Nadomestila za usposabljanje so odvisna tudi od leta vajeništva. V odstavku 1, odstavek 1, odstavek 2 BBiG je določeno, da se mora prejemki povečati z napredovanjem strokovnega usposabljanja, vsaj vsako leto. Dlje kot je pripravnik v podjetju, višja je njegova plača.
Odločilna je tudi zvezna država, v kateri se usposabljanje začne. Tu še vedno obstajajo razlike, na primer med staro in novo zvezno državo (zahodno in vzhodno).
Nenazadnje pa tudi vadbeno podjetje vpliva na dodatek za usposabljanje. Glede na finančne možnosti se lahko podjetje med usposabljanjem s svojimi pripravniki dogovori za višjo plačo, kot je običajno.
Ali imajo pripravniki pravico do počitnic in božičnic?
Ali se pripravniki lahko veselijo več denarja v obliki počitnic ali božičnic, je odvisno od tega, kaj je določeno v pogodbi o zaposlitvi in ali delodajalca zavezuje kolektivna pogodba.
Zakonska obveznost izplačevanja počitnic ali božičnic pripravnikom ni. Ti bonusi so tako (na primer dajatve za povečanje kapitala) prostovoljno izplačilo delodajalca svojim zaposlenim.
Plačilo za usposabljanje v veliki meri določa panoga, v kateri pripravnik dela.
Ali med treningom obstaja minimalna plača?
Za plačilo, ki se izplača pripravniku med usposabljanjem, ne velja Zakon o minimalni plači (MiLoG). Kljub temu obstajajo nekatere smernice, ki opredeljujejo okvir plače med usposabljanjem in tako znašajo minimalno plačo:
- Plačilo mora biti primerno.
- Plačilo ne sme biti nižje od določenih zakonskih zahtev.
Kdaj je dodatek za vajeništvo primeren?
V preteklosti so se že ukvarjala različna sodišča, ko se dodatek za usposabljanje še vedno lahko šteje za ustreznega. V sodbi z dne 29. aprila 2015 (9 AZR 108/14) je Zvezno delovno sodišče presodilo, da nadomestilo za usposabljanje na splošno ni več primerno, če znaša manj kot 80 odstotkov osebnih prejemkov za udeležence v industriji, določenih v kolektivni pogodbi. Čeprav ta vrednost ne deluje kot dogovorjena minimalna plača, jasno določa spodnje meje.
Kolikšen dodatek za usposabljanje ne sme pasti pod?
Omejitve obstajajo tudi v panogah, v katerih ni kolektivnih pogodb: od začetka leta 2020 ne velja le višja zakonsko določena minimalna plača (9,35 evra na uro), ampak tudi prvič minimalna pomoč za usposabljanje pripravnikov v vseh panogah.
Glede na leto, v katerem se usposabljanje začne, odstavek 17, odstavek 2, točka 1 BBiG določa minimalni znesek za bruto plačilo za usposabljanje, ki se izplačuje mesečno. Po zakonu mora pripravnik, ki bo svojo kariero začel leta 2020, prejemati 515 evrov bruto mesečne minimalne plače; leta 2021 bo 550 evrov, leta 2022 bo 585 evrov, leta 2023 pa vsaj 620 evrov.
Odstavek 2 oddelka 17 BBiG (točke 2, 3 in 4) tudi določa, da se morajo prejemki vsako leto zvišati: v drugem letu usposabljanja za najmanj 18 odstotkov v primerjavi s prvim letom, v tretjem za najmanj 35 odstotkov in v četrtem vsaj 40 odstotkov v primerjavi z začetkom treninga.
|
Raven | Raven bruto najnižjega prejemka v … | Raven bruto najnižjega prejemka v … | Raven bruto najnižjega prejemka v … |
|
|---|---|---|---|---|
|
Začetek |
1. leto vajeništva |
2. leto vajeništva |
3. leto vajeništva |
4. leto vajeništva |
|
2020 |
515 evrov |
608 evrov |
695 evrov |
721 evrov |
|
2021 |
550 evrov |
649 evrov |
743 evrov |
770 evrov |
|
2022 |
585 evrov |
690 evrov |
790 evrov |
819 evrov |
|
2023 |
620 evrov |
732 evrov |
837 evrov |
868 evrov |
Vir: DGB
Dobro vedeti: Do zdaj tovrstna minimalna plača za pripravnike ni bila. Vsi tisti, ki se začnejo usposabljati za poklic, pri katerem so bile doslej izplačane posebej nizke plače, so še posebej upravičeni do te zakonske zahteve. Za bodoče frizerje je bila na primer mesečna plača v prvem letu vajeništva pogosto precej pod 500 EUR bruto.
Zakaj se vajeništvo iz leta v leto povečuje?
Kot je bilo omenjeno zgoraj, je zvišanje prejemkov za usposabljanje zakonsko predpisano v oddelku 17, odstavek 1, stavek 2 BBiG. In to povišanje prejemkov je pravično: navsezadnje pripravnik med delom v podjetju pridobi znanje in veščine, ki jih kot delavec lahko postopoma prinaša vedno bolje. Sčasoma se razvije v vse bolj zaposljivega delavca. To je nagrajeno z višjo plačo med treningom.
Kdaj pride plača za usposabljanje?
Dodatek za usposabljanje se običajno izplača za nazaj ob koncu meseca. Podjetja za usposabljanje bi jih lahko prenesla prej, vendar ne pozneje: odstavek 18 oddelka 18 BBiG določa, da je treba nadomestilo izplačati najkasneje zadnji delovni dan ustreznega meseca.
Če vajenec na primer začne s treningom 1. septembra, mora počakati do konca meseca, da bo na njegov račun izvedeno prvo plačilo.
Ali dodatek za usposabljanje obstaja tudi v primeru bolezni?
Tako kot popolnoma usposobljeni zaposleni imajo tudi pripravniki pravico do nadaljnjih plač v primeru bolezni. To pomeni, da je pripravnik, ki je nekaj dni ali več tednov odsoten zaradi bolezni, še vedno upravičen do dodatka za usposabljanje.
Če pa pripravnik ne more delati več kot šest tednov, ta pravica ne obstaja več. Potem pa zdravstvena zavarovalnica stopi z bolniško plačo.
Dodatek za usposabljanje narašča z napredovanjem poklicnega usposabljanja.
Kakšni odbitki za plačo za usposabljanje?
Plača za pripravnike, tako kot za kvalificirane delavce, ima tako bruto kot neto vrednost.
Bruto prejemki so vsota, ki jo podjetje, ki izvaja usposabljanje, plača pripravniku vsak mesec. Neto plačilo je tisto, kar dejansko doseže pripravnika po vseh potrebnih odbitkih.
Od bruto prejemka se odštejeta dva stroškovna dejavnika:
- Davki
- Prispevki za socialno varnost
Kakšne davke je treba plačati?
Delodajalec od bruto vrednosti dodatka za izobraževanje odšteje določene davke in jih neposredno plačuje. Ti davki so:
- Davek od
dohodka Vajenci pogosto preidejo davek na plačo, vsaj v prvem letu usposabljanja: Leta 2020 ga morajo ljudje v davčnem razredu I plačati le, če njihov mesečni dohodek (bruto) presega vsoto 1.081,24 evra. - Solidarnostni dodatek
Solidarnostni dodatek je neposredno povezan z davkom na plače. Samo ti ljudje morajo plačati tako imenovani "Soli", ki letno plača več kot 972 evrov davka na plače. Če imate davčni razred I, lahko mesečno zaslužite 1.572,83 evra bruto, ne da bi morali plačevati solidarnostno doplačilo. - Cerkveni davek
Ali je plačan cerkveni davek, je odvisno od tega, ali pripravnik pripada denominaciji ali ne. V tem primeru je treba na Bavarskem in v Baden-Württembergu plačati osem odstotkov davka na plače, v vseh ostalih zveznih deželah pa devet odstotkov. Če vajeništvo ne presega 1.081,24 evra bruto, davka na plače in zato ne plačuje cerkveni davek.
Katere socialne prispevke je treba plačati za dodatek za usposabljanje?
Tako kot popolnoma usposobljeni zaposleni so tudi pripravniki dolžni plačevati določene prispevke za socialno varnost iz dodatka za usposabljanje. To so:
- Zdravstveno zavarovanje
Kot pripravnik družinskega zavarovanja prek staršev ni več mogoče. Namesto tega morajo pripravniki sami sklepati zdravstveno zavarovanje. Mesečni prispevki se izračunajo na podlagi višine dodatka za usposabljanje, delodajalec pa jih plača neposredno zdravstveni zavarovalnici. - Zavarovanje
za dolgotrajno oskrbo Prispevki za zavarovanje za dolgotrajno oskrbo so obvezni tudi za pripravnike. Plača jih tudi delodajalec. - Zavarovanje za primer brezposelnosti Zavarovanje za primer brezposelnosti
zagotavlja zaščito pred nevarnostjo brezposelnosti, pa tudi pred kratkim delom. Mesečni prispevek se izračuna kot odstotek plačila in teče neposredno od delodajalca na Zvezno agencijo za zaposlovanje.
Je dodatek za usposabljanje dohodek?
Z vidika davčne zakonodaje je dodatek za usposabljanje eden od dohodkov od samostojnega dela. Mesečni znesek, izplačan pripravniku, je torej dohodek.
Kakšna finančna podpora je pripravnikom?
Če dodatek za usposabljanje ne zadostuje za bivanje, prehrano in potne stroške, država pripravnikom pomaga z različnimi oblikami podpore. Tej vključujejo:
- Dodatek za poklicno usposabljanje
- Napredovanje BAföG
Kolikšen je dodatek za poklicno usposabljanje?
Če so nekatere zahteve izpolnjene, se lahko mladi na začetnem usposabljanju za ves čas usposabljanja prijavijo na Zavod za zaposlovanje za nadomestilo za poklicno usposabljanje (BAB). To je določeno v oddelku 56, Tretja knjiga socialnega zakonika (SGB).
Pripravniki lahko uživajo mesečno podporo v višini 716 evrov. Od avgusta 2020 bo to znašalo 723 evrov na mesec. Vendar pa se dodatek za usposabljanje nadomesti s tem najvišjim zneskom, če presega določene izjeme.
Ali in če je odgovor pritrdilen, v kolikšni meri ste upravičeni do dodatka za poklicno usposabljanje, lahko približno določite z uporabo kalkulatorja BAB Zvezne agencije za zaposlovanje.
Kakšen je napredek BAföG?
1. avgusta 2020 bo začel veljati zakon, ki prinaša izboljšave za tiste, ki želijo pridobiti nadaljnje kvalifikacije, na primer postati mojstrski obrtnik ali specialist. Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) se na kratko imenuje tudi „Aufstiegs-BAföG“ in podpira vse tiste, ki si prizadevajo za kakovostnejšo kvalifikacijo v svoji industriji, z dodatnim usposabljanjem, ki ga je mogoče doseči s poklicnim usposabljanjem za poklic ali poklicnega delavca.
Ali se dodatek za usposabljanje kompenzira z vzdrževanjem?
V skladu z odstavkom 2 oddelka 1610 nemškega civilnega zakonika (BGB) so otroci upravičeni do preživnine od staršev, če zaključijo poklicno usposabljanje. Starši so nato dolžni pokriti tako stroške tega usposabljanja kot tudi otrokove potrebe.
Tako imenovana "tabela Düsseldorferja" prikazuje, kateri znesek je treba določiti za življenjske potrebe. Čeprav to ni zakonska zahteva, deluje kot vodilo za plačila. Glede na dohodek (neto) staršev in starost otroka lahko s tabelo določimo določen zahtevek za preživnino. Če polnoleten otrok ne živi več s starši, ima mesečno preživninsko zahtevo v višini 860 evrov, ne glede na dohodek.
Če mladoletni ali polnoletni otrok zasluži z dodatkom za šolanje, je treba to nadomestiti s preživnino. Vsota, ki jo morajo starši dati na voljo otroku, je zato nižja.
Vendar pa lahko v korist otroka zahtevamo pavšalni znesek v višini 90 evrov za dodatne potrebe, povezane z usposabljanjem, kot so posebne knjige, delovna oblačila in podobno. Obveznost preživnine staršev se nato zmanjša za znesek dodatka za usposabljanje (neto) minus 90 evrov.
Primer: Thomas Schumacher je star 18 let, živi v skupnem stanovanju in se bo od septembra 2020 učil poklica pisar pisarniške komunikacije. Nato na mesec zasluži 690 evrov neto.
Thomas ima starši načeloma 860 evrov preživnine. Vendar je treba od tega zahtevka odšteti njegov neto dodatek za usposabljanje za pisarniške komunikacije (690 evrov). Vmesni seštevek znaša 170 evrov. Nato se doda pavšal v višini 90 evrov, tako da ima Thomas od staršev na koncu zahtevek za preživnino v višini 260 evrov.
|
Zahtevek za preživnino po tabeli v Düsseldorfu: |
860 evrov |
|
- Neto dodatek za usposabljanje: |
690 evrov |
|
+ Pavšalna stopnja za dodatne potrebe, povezane z usposabljanjem: |
90 evrov |
|
Dejanski zahtevek za preživnino: |
260 evrov |
