Vse več zaposlenih med koronsko krizo dela od doma. Tukaj preberite, katere pravice, pa tudi kakšne obveznosti imate kot zaposleni.
Ali me lahko delodajalec prisili, da delam od doma?
Delodajalec načeloma nima pravice svojih delavcev zavezati, da svoje delo opravljajo v domači pisarni, ker je zasebno stanovanje zaščiteno z ustavo.
Namesto tega je treba doseči dogovor med vpletenimi stranmi, v katerem je pojasnjeno, da se bo delo opravljalo od doma za določen čas ali - glede na trenutne razmere med koronsko krizo - sprva za nedoločen čas.
Ali se lahko sam odločim za delo od doma?
Tako kot delodajalec ne more naročiti dela v domači pisarni brez dogovora, lahko delavec od doma dela brez soglasja delodajalca - niti v neobičajnih situacijah, kot je kriza Corona. Tu velja pravilo, da se morata obe strani dogovoriti, kdaj in kako dolgo bo delavec delal od doma.
To natančneje pomeni: Če delodajalec prepoveduje delo od doma in to do zdaj v podjetju ni bilo običajno ali pogodbeno urejeno (npr. V pogodbi o delu, zaposlitvi ali kolektivni pogodbi), se mora delavec pojaviti na svojem običajnem delovnem mestu.
Dejstvo, da se človek boji okužbe z virusom korona v podjetju ali na poti v službo, ne upravičuje zakonske pravice do dela od doma. Na to nevarnost gledajo kot na splošno življenjsko tveganje, s katerim se mora soočiti delavec.
Katera pravila veljajo v domači pisarni?
Če zaposleni svoje naloge opravlja v domači pisarni, tam veljajo enake zakonske zahteve kot pri delu v zgradbi podjetja:
- Upoštevati je treba čas odmora
- najdaljši dnevni delovni čas ne sme biti prekoračen,
- Med koncem dela in naslednjim začetkom mora biti vsaj enajst ur.
To natančneje pomeni, da mora delavec najkasneje po šestih urah neprekinjene dejavnosti v skladu s 4. oddelkom Zakona o delovnem času (ArbZG) vzeti polurni odmor. Poleg tega ne sme delati več kot osem ur na dan, v izjemnih primerih največ deset ur (3. odstavek ArbZG). Poleg tega ni dovoljeno začeti dela tako pozno zvečer - na primer zaradi otroškega varstva, ki poteka tudi doma - da pred začetkom dela naslednje jutro ni mogoče opaziti enajstih ur počitka (odstavek 5 ArbZG).
V kolikšni meri se zaposleni in delodajalci strinjajo, da bodo ti predpisi glede na razmere, povezane s korono, bolj prilagodljivi, je prepuščeno obema stranema. S pravnega vidika pa zakonske zahteve veljajo tudi za domače pisarne.
Da bi preprečili širjenje koronavirusa, zdaj veliko ljudi dela od doma.
Kdo mora plačati opremo za domačo pisarno?
Kdor mora tehnično opremiti delovno mesto stran od operacijskih dvoran tako, da je od tam mogoče smiselno delo, je odvisno od tega, zakaj bi morali dejavnost preseliti v domačo pisarno.
Če je razlog prej specifikacija, o kateri se z zaposlenim dogovori, da jo zaščiti, mora delodajalec običajno zagotoviti potrebno opremo. Če po drugi strani dovoli delo od doma, ker sprejema zaposlenega, na primer zato, da lahko skrbi za svoje otroke, bi uslužbenec verjetno moral plačati potrebno opremo. V primeru pravnega spora bi bile tu odločilne natančne okoliščine.
Kako naj se postavi domača pisarna?
Da bi lahko učinkovito delali v domači pisarni, mora biti delovno mesto smiselno zasnovano. To načeloma velja, pa tudi če so zaradi krize v Coroni zaposleni le začasno odvisni od domače pisarne ali kaj podobnega v svojem zasebnem stanovanju.
Če lastne sobe ne morete postaviti kot domačo pisarno, je treba čim bolj tiho kotiček stanovanja opremiti z mizo in stolom. Tam bodo morda potrebni tudi napajalni priključki in dovolj prostora za potrebne delovne materiale. Klasika za delovno mesto v zasebnem stanovanju je pisarna v dnevni sobi.
Ker trenutno še nihče ne more reči, kako dolgo bo trajala koronska kriza, bi moralo biti delovno mesto v domači pisarni zasnovano čim bolj ergonomsko in z zadostnimi viri svetlobe. Morda bo treba od tu delati tedne. Poskrbite tudi, da se boste po potrebi zlahka pridružili videokonferencam. Za to se uporabljajo različni sistemi za videokonference, odvisno od vašega delodajalca.
Kako se lahko osredotočite na delo v domači pisarni?
Ključ do učinkovitega dela od doma je odpravljanje motenj. To je v tem trenutku še toliko bolj pomembno, saj je zaradi trenutnih razmer marsikdo psihično zelo zaposlen. Če pride do dodatnih motenj, lahko trpi kakovost dela in obremenitev.
Ti ukrepi pomagajo osredotočiti se na delo od doma:
- Vzdržujte rutino, kot da greste v pisarno (tuširanje, oblačenje, zajtrk, začetek dela).
- Nadaljujte z običajnimi dogovori s kolegi ali nadrejenimi prek konferenčnega klica ali video klepeta. To pomaga tudi zmanjšati socialno izolacijo.
- Izklopite moteče dejavnike (na primer pametni telefon) ali jih postavite izven dosega.
- Odstranite zasebno posodo iz domače pisarne.
- Upoštevajte določene delovne čase in odmore.
- Jasna razmejitev med delovnim časom in prostim časom.
Kako je zavarovan v domači pisarni?
Pri delu v domači pisarni so zaposleni praviloma zaščiteni z obveznim nezgodnim zavarovanjem. Vendar to velja le za nesreče, ki so neposredno povezane z dejavnostjo. Primer: Monitor se nagne s improvizirane mize in poškoduje roko zaposlenega. V tem primeru prevzame nezgodno zavarovanje. Če pa med kuhanjem kave v kuhinji skodelica pade na nogo, začne veljati redno zdravstveno zavarovanje zaposlenega.